Parhaat persoonallisuustestit auttavat tunnistamaan omia luontaisia vahvuuksia ja kehityskohteita sekä rakentamaan itsetuntemusta niin työelämässä kuin privaatissakin mm. itselle sopivaa kumppania etsittäessä. Erilaisia persoonallisuustestejä on ihan joka lähtöön, mutta mikä on paras persoonallisuustesti?
Tai ovatko persoonallisuustestit ylipäätään luotettavia?
Entä miten eri persoonallisuusanalyysejä voi hyödyntää myös yhteiskäytössä, toisiaan täydentäen ja siten kokonaiskuvaa persoonasta entisestään selkeyttäen?
"Olen työurallani tehnyt eri persoonallisuustestejä ja olen suhtautunut niihin hieman skeptisesti. Osin skeptisyys johtunee siitä, että olen kokenut niiden lokeroivan ihmisiä. Osin puolestaan siitä, miten testeistä ja niiden tuloksista on kommunikoitu. Joskus palaute on ollut kovin lyhyttä ja erittäin pintapuolista, ja onpa joskus palaute jäänyt myös kokonaan saamatta. Omat persoonallisuuden preferenssipiirteeni eivät tulleet minulle yllätyksenä, sillä tunnistan niistä itseni. Mikä minulle tuli positiivisena yllätyksenä, oli se, miten syvällisesti Coach Kati Niemi kävi tuloksia läpi kanssani. Hän toi myös hienosti esille eri preferenssien vastakohtia, mikä lisäsi ymmärrystäni niin itsestäni kuin toisista. Olen jo hyödyntänyt ja tulen jatkossakin hyödyntämään saamaani tietoa ja ideoita niin työelämässä kuin muutoinkin."
Tästä blogijutusta opit pääpointit maailman parhaista, laadukkaimmista ja käyttökelpoisimmista persoonallisuustesteistä nopeasti, ole hyvä!
Olen Suomen ainoa (ja erittäin todennäköisesti koko maailman ainoa) näiden kaikkien 3 kansainvälisen kartoitusmetodin sertifioitu valmentaja:
-
- MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)
-
- Big Five työelämässä (=WorkPlace Big Five WPB5)
-
- Psykofyysisen hermoston Senso-kartoitus osana persoonallisuustestiä
Näistä jokaisesta persoonallisuustestistä voit lukea tarkemmin alempana tältä sivulta.
Olen opiskellut persoonallisuustestejä myös Lontoon Yliopiston psykologian laitoksella. Viimeksi koulutin näistä asioista mm. Suomen Toiminnallisen Neurotieteen yhdistyksen väkeä (mukana mm. fysioterapeutteja ja muita terapeutteja ja valmentajia). Käytän näitä soveltuvin osin eri terapia- ja valmennusasiakkaideni kanssa riippuen heidän kulloisistakin tarpeistaan työ- tai yksityiselämän puolella.
Hyvä vuorovaikutushan perustuu pitkälti siihen, että molemmat osapuolet ymmärtävät toistensa näkemyksiä myös erimielisyyksissä eivätkä vain suorilta käsin pidä toista ihan idioottina. 😉 Siksi persoonallisuustesti on hyödyllinen apuväline sekä itsetuntemuksen lisäämiseen että esim. puolison, tiimiläisen tai esihenkilön ymmärtämiseen paremman vuorovaikutuksen rakentamiseksi hyvinkin erilaisten persoonien välillä. Työelämässä persoonallisuustestit tukevat mm. rekrytointia, urasuunnittelua ja tiimityön kehittämistä monipuolisella tavalla.
Kansainvälisesti tunnetuin ja erittäin suosittu persoonallisuustesti MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), josta liikkuu monia väärennöksiä (ja virheanalyysejä) netissä.
MBTI-persoonallisuustesti perustuu Carl Jungin tyyppiteoriaan, jonka pohjalta Myers & Briggs kehittivät maailman tunnetuimman MBTI Myers-Briggsin tyyppi-indikaattori -analyysin.
Koska kyseessä on erittäin suosittu persoonallisuustesti, sitä on tietysti kopioitu monille nettisivustoille. Ne eivät kuitenkaan ole virallisia MBTI-persoonallisuustestejä, jonka saat tästä.
MBTI-persoonallisuustyypit auttavat hahmottamaan, miten yksilö suuntaa energiaansa, vastaanottaa tietoa, tekee päätöksiä ja suhtautuu ympäristöönsä. Persoonallisuustesti kuvaa persoonallisuustyyppiä 4 kirjainparin avulla (esim. INFP tai ESTJ), ja antaa oivalluksia omista ajattelu- ja toimintamalleista sekä ihmissuhteista ja työskentelytavoista.
MBTI-persoonallisuustesti sisältää em. nelikirjaimisten 16 persoonallisuustyypin lisäksi alatyypit, jotka näkee visuaalisena graafina MBTI II-persoonallisuustesti-raportilla.
Liian monet tulkitsevat MBTI-persoonallisuustestiä monelta osin väärin, jopa haitallisesti. Ethän siis sorru hyödyntämään MBTI-persoonallisuustyyppejä vain sen perusteella, että uskot tietäväsi mistä oikeastaan on kyse? Voin vakuuttaa, että tämä klassinen, perinteinen eli nykyaikaisista metodeista vanhin persoonallisuustesti on saanut niin monia virhetulkintoja vuosikymmenten aikana, koska erittäin harva suomalainen on käynyt MBTI Coachin sertifiointikurssia ja perehtynyt asiaan oikeasti tutkimusten kautta.
Nämä MBTI-kirjaimet ovat kuitenkin erittäin suosittuja esim. some-tilien bio-profiileissa ja deittisovellusten henkilöprofiileissa kuvaamaan henkilön luontaisia taipumuksia, joten siksi tässä blogissa nyt poikkeuksellisesti kuitenkin lyhyesti listaan kirjaimet englanniksi/suomeksi. MUTTA korostan, että nämä ovat vain sanatarkkoja pikasuomennoksia eikä siksi esim. tuo ”Thinking – Ajatukset” varmasti avaudu sinulle lainkaan (ainakaan oikein!) ja siksi näissä MBTI-persoonallisuustestituloksissa tehdään todella pahoja virhepäätelmiä suuntaan jos toiseenkin. 😉
Tämän klassisen persoonallisuustestin ”tyyppikirjaimet” englanniksi ja suomeksi:
E – Extraversion (Ekstrovertti)
I – Introversion (Introvertti)
S – Sensing (Aistihavaintoihin nojautuva)
N – Intuition (Intuitio)
T – Thinking (Ajatukset)
F – Feeling (Tunteet)
J – Judging (Jäsentävä, määrämuotoisempi)
P – Perceiving (”Havaitseva”, tilanteen mukaan vaihtelevammin etenevä)
Näiden alla on siis vielä useita alapiirteitä, jotka ilmenevät MBTI-persoonallisuustestin monenlaisilta raporteilta (nämä vapaasti valittavissasi, kun olet MBTI-valmennuksessani). >> Lue lisää MBTI-persoonallisuustyypeistä.
Työelämässä mm. esihenkilöiden ja rekrytoijien käyttämä Big Five- persoonallisuustesti WorkPlace Big Five (WPB5)
WorkPlace Big Five -persoonallisuustesti perustuu Big Five -persoonallisuuspiirteiden tilastomalliin ja on suunniteltu nimenomaan työelämän tarpeisiin (myös MBTI-persoonallisuustesti on tulkittavissa työelämän arkitilanteissa). Työelämän WPB5-persoonallisuustesti (aivan kuten tavallinenkin Big5-persoonallisuustesti) arvioi 5 laajaa persoonallisuuspiirrettä ja niiden alapiirteitä, tarjoten mahdollisimman yksityiskohtaisen ja realistisen kuvan siitä, miten yksilö esimerkiksi toimii tiimeissä, johtaa itseään, reagoi muutoksiin ja oppii uutta.
WorkPlace Big Five -persoonallisuustestin pääkategoriat englanniksi ja suomeksi:
-
- Openness to Experience – Innovation (Uutuudenhalu)
-
- Conscientiousness – Consolidation (Tunnollisuus)
-
- Extraversion – Extraversion (Ulospäinsuuntautuneisuus)
-
- Agreeableness – Accommodation (Mukautuvuus)
-
- Neuroticism – Need for Stability (Emotionaalinen vakaus / Tarve vakaudelle)
Näiden alla on siis vielä useita alapiirteitä, jotka ilmenevät WorkPlace Big Five -persoonallisuustestin raportilta.
Psykofyysinen Senso-”persoonallisuustesti”: Miten hermosto ja persoonallisuustestit liittyvät toisiinsa?
Keho ja mieli ovat yhtä, ja siksi mm. stressi on hermostoperäistä tai päinvastoin – tämän kehomielen keskinäisen synkronianhan jo lähestulkoon kaikki suomalaisetkin tietävät. Jos nämä hermostojutut ovat kuitenkin sinulle vielä hieman hepreaa, voit lukea vaikka tämän perusjutun hermoston hyvinvoinnista ja Senso- ym. hermostovalmennuksista.
Näin ollen voit ilman pidempiä selityksiä jo osittain oivaltaa, miksi kehon fyysisten taipumusten (Senso-hermostotestit) on huomattu linkittyvän henkisiin/mentaalisiin taipumuksiin (itseasiassa MBTI-persoonallisuustestin päätyyppeihin, ilman em. MBTI II-alapiirteitä). >> Tarkemmin selitettynä: lue tämä artikkeli Senso-hermostotyypeistä.
Mikä on paras persoonallisuustesti netissä tai henkilökohtaisella vastaanotolla juuri Sinun tarpeisiin?
Persoonallisuustestit voivat tarjota yllättäviäkin oivalluksia omasta toimintatavasta, motivaatiosta ja vuorovaikutustyylistä. Koska persoonallisuustestejä on monenlaisia, hyvän persoonallisuustestin valinta voi mietityttää. Mielelläni keskustelen kanssasi juuri Sinulle parhaan persoonallisuustestin valinnasta (nopea ajanvaraus tästä).
Tässä pari käytännön juttua, joiden avulla voit jo hieman rajata vaihtoehtojasi:
- Kun haluat tavata etänä videoyhteydellä, silloin onnistuu MBTI-persoonallisuustesti ja WorkPlace Big Five -profilointi.
- Kun haluat tavata live-vastaanotolla, silloin onnistuu myös Senso-hermostokartoitus, joka linkittyy MBTI-persoonallisuustyyppeihin.
Ja käyttötarpeesi mukaisesti pikatsekki:
- Kun haluat kehittää itsetuntemustasi ja saada oivalluksia sekä yksityis- että työelämääsi, silloin sinulle sopivin persoonallisuustesti on MBTI-persoonallisuustesti, optimaalisesti Senso-hermostokartoituksen kautta (mutta sensoilu edellyttää live-tapaamista).
- Kun haluat fokusoidusti työelämän taitojesi ja taipumustesi syväanalyysiä, silloin WorkPlace Big Five -kartoitus on käyttökelpoinen.
Varmistetaan yhdessä, mitkä ovat parhaat persoonallisuustestit juuri Sinulle tällä hetkellä!
Nähdään inspiroivissa valmennuksissa! >> Nopea ajanvaraus tästä, ole hyvä!
Coach Kati Niemi
Sertifioitu MBTI Coach, WorkPlace Big Five Coach, Senso Coach (1-5/5)
